衡水市冀州区聚焦医疗器械和康复辅具研发生产技能人才短缺困局，健全人才“引育留用”体系，创新实施“工会聘任制”，先后招引省市技能人才50余名，培育本土人才1300名，全力助推县域特色产业高质量发展。一是围绕发展需求精准引才。区总工会联合1223家特色优势企业，找准技工人才缺口，主动向市级以上人才工匠发出邀请，对来冀州工作人员，区总工会每月支付300至800元不等聘任津贴。每年组织开展职业技能大赛，对成绩优异选手直接认定提升技能等级。“以技提薪”“成长快速通道”等创新举措成为人才招引金字招牌。二是搭建成长平台精细育才。建成全市首家“工匠学院”，围绕企业所需开展技能人才定向培养。与中残联等20家科研机构签订协议，长期帮助培育专精尖人才。组织受聘人才手把手传授技艺技术和实践经验，帮助9人获得“衡湖工匠”荣誉称号、1人评为省劳动模范、1人荣获全国五一劳动奖章。三是发挥人才优势科学用才。搭建全区技术共享和成果转化平台，受聘人才先后帮助企业完成科技成果转化35项，申请专利20项。创建全国首家“康复辅助技术咨询师”创新联盟，汇集受聘人才及行业专家57名，破解产品创新技术难题32个，16款新品入选国家工信部推广目录，4大单品网络销售全国第一。四是打造惜才生态真心留才。出台《冀州人才政策十条》，在教育医疗、税务服务等方面开设人才绿色通道，培育近悦远来的人才生态环境。培育形成省级劳务品牌“冀州医疗康复器械师”，带动从业人员6万余人，吸附受聘人才45名，成为带动本地就业、防止人才外流的重要载体。