建驿站，破解信息获取难点。结合城乡建设发展规划，优选人流量大、商业发达、交通便利的地理位置，科学合理建设“零工驿站”。在“零工驿站”内设置政策咨询、零工信息、技能培训、网上招聘、劳动维权等多个功能区域，为求职者提供求职登记、信息发布、职业介绍、法律咨询等服务，实现进“一扇门”，办一揽子事的“一体化”公共就业服务平台，每家“零工驿站”日均进场达100余人。

　　探模式，打通运营管理堵点。探索齐头并进、灵活高效、公益服务的“政府主导+企业运作”“双轮驱动”发展模式，整合人社扶持资金，联动区、镇、村三级劳务平台，积极引入赣州人事人才网、九方人才等人力资源企业入驻，与该区企业建立用工需求“零工超市”，为辖区居民点对点提供岗位信息，跟踪就业情况。

　　强培训，解决技能单一痛点。有效掌握和分析劳动力信息，“零工驿站”变身为“技能学校”，有针对性地开展养老护理、家政、育婴等“订单式”培训,改变劳动者技能单一状况，将提升劳动者就业技能作为促进劳动者就业的关键一招，加强劳动力在各行业间的流动循环。

　　延服务，消除蹲守侯工苦点。不断延伸服务触角，推动“线上+线下”“双线”发力的新格局。线上组建招聘微信工作群，按照热门零工行业，对搬运工、家政、装修工、操作工、促销员，以季节工、小时工、劳务派遣工等性质分类别开展常态化发布推介。线下组建行业带头人队伍、志愿者服务队伍、零工技能人员队伍、劳动保障网格队伍，强化用工供需信息对接，变求职者、用工者路边蹲守为精准对接。