“四唯”偏向，是过去一个时期选人用人中出现的突出问题。虽然票数、分数、生产总值、年龄也反映了干部的一些基本情况，但却远远不能反映干部的全部素质和能力。如果仅仅从“四唯”角度选人用人，不仅导致选人用人上的形式主义和简单化、片面化问题，更会给干部的评价、考察和选拔工作带来方向上的偏差和深层次的问题。比如，“唯票”滋生一些地方、一些干部拉票和当老好人的不良风气;“唯分”取人、一考定人现象，客观上造成一批“考试专业户”的出现，影响干部选拔的质量和效果;“唯GDP”助长重显绩不重潜绩、只顾当前不顾长远的做法，给经济发展带来极大危害;唯“年龄”论英雄，势必出现年龄“层层递减”的现象，产生“年龄歧视”等不公平问题。可以说，“四唯”问题严重影响干部工作科学化水平，还造成干部资源的巨大浪费。

　　党的十八大以来，中央在推动解决“四唯”问题上作出许多重要部署，取得明显进展和成效。《准则》又提出有针对性的意见和要求。深入贯彻中央部署和《准则》规定，必须对准问题产生的主要方面和环节，通过完善干部评价标准、考察考核方式、选拔任用程序等作出努力。注意把功夫下在平时，掌握干部的一贯表现和群众口碑，辩证、客观地分析民主推荐得票情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据，综合考虑确定人选。合理确定竞争性选拔的职位、数量和范围，坚持实践标准、实绩依据、实干导向，改进竞争性选拔方式，突出岗位特点，注重能力素质，引导干部在重实干、出实绩上竞争。注重全方位、多角度、立体式考察干部，围绕贯彻落实新发展理念，改进政绩考核，实行差异化考核，加强综合分析研判，真正让奋发有为、实绩突出的干部得到褒奖和重用。优化干部年龄结构，对那些尽职尽责、精力充沛的中年干部，该使用的要继续使用;对有培养前途的年轻干部，要墩墩苗，多让他们挑担子;对那些确有真才实学、组织上看得准的年轻干部，可以破格使用，但必须按程序、按规定办，谨防借破格之名行徇私之实。需要指出的是，纠正“四唯”取人偏向，应防止从一个极端走到另一个极端：不唯票，不是不进行民主测评;不唯分，不是不搞竞争性选拔;不唯生产总值，不是不重视经济发展;不唯年龄，不是不注重干部年轻化。

　　由少数人在少数人中选人的倾向，同干部工作走群众路线的原则要求相背离。强调发挥党组织领导和把关作用，需要强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，但不是缩小选人用人范围，更不是搞少数人、个别人说了算。对此，《准则》《党政领导干部选拔任用工作条例》等都提出了不少有针对性的要求和措施，强调坚持五湖四海、任人唯贤，坚持群众公认、充分发扬民主，开阔视野、着眼全局，在众多可能的人选中把最适合的人选出来。这也要求各级党组织要注意发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策;注意发扬人民民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;强化对干部工作问题的责任追究，坚决防止在选人用人上搞私相授受等不正之风。

　　(杨 帆 成元章)